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秦川機(jī)床本部召開中層干部競聘大會
點(diǎn)擊率: 發(fā)布時(shí)間:2020-03-10
3月8日下午，秦川機(jī)床本部召開中層干部競聘大會，17名員工報(bào)名參加競聘，角逐11個(gè)職位的正副職中層干部。評委由本部班子成員、紀(jì)檢監(jiān)察部領(lǐng)導(dǎo)組成，部分職工代表列席大會。
大會采取競聘者陳述、現(xiàn)場提問方式進(jìn)行。競聘者按照抽簽順序依次登臺，陳述自己的從業(yè)經(jīng)歷及對所競聘職位的認(rèn)識和履職設(shè)想。根據(jù)競聘者現(xiàn)場展示等綜合表現(xiàn)，評委對每位競聘者綜合打分。工作人員現(xiàn)場統(tǒng)計(jì)、公布每位競聘者得分，職工代表對競聘全過程進(jìn)行民主監(jiān)督。競聘結(jié)果將向全體員工公示。
集團(tuán)黨委副書記、本部黨委書記劉金勇對競聘活動進(jìn)行總結(jié)點(diǎn)評。他表示，此次競聘是秦川本部在用人機(jī)制上的創(chuàng)新和突破，旨在通過建立競爭上崗機(jī)制，讓年輕人從后臺走到前臺，從“推著干”到“想要干”、從“想要干”到“大膽干”、從“大膽干”到“能干成”，勇于擔(dān)當(dāng)，接受挑戰(zhàn)，快速成長成才，逐步形成“能者上、庸者下”、“崗位靠競爭，回報(bào)看業(yè)績”的用人導(dǎo)向，從而達(dá)到創(chuàng)新用人機(jī)制、優(yōu)化資源配置、引入淘汰機(jī)制、健全競聘體制的目的。
他指出，競聘上崗的干部，要主動適應(yīng)改革，盡快進(jìn)入角色，靠前指揮、創(chuàng)新管理，積極為企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)貢獻(xiàn)力量和智慧。
